Le bilan de compétences est un dispositif clé pour favoriser la mobilité professionnelle et permettre à chacun de mieux appréhender ses aptitudes, ses talents et ses aspirations. Cependant, il est essentiel de connaître le cadre juridique entourant cette démarche, ainsi que les accompagnements possibles pour en tirer le meilleur parti. Découvrez dans cet article tout ce qu’il faut savoir sur le sujet.
Le cadre législatif du bilan de compétences
Le bilan de compétences est un droit reconnu par la loi depuis 1991. Il a été instauré par la loi n°91-1405 du 31 décembre 1991, qui a créé l’article L6313-10 du Code du travail. Ce dispositif permet aux salariés d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles, d’identifier leurs motivations et intérêts, et d’établir un projet professionnel ou de formation.
La réforme de la formation professionnelle en 2014 a encore renforcé ce droit avec la mise en place du Compte Personnel de Formation (CPF). Depuis lors, les salariés ont la possibilité d’utiliser leur CPF pour financer leur bilan de compétences. Le cadre légal prévoit également que les demandeurs d’emploi peuvent bénéficier d’un bilan de compétences dans certains cas.
L’accompagnement dans la réalisation d’un bilan de compétences
Le bilan de compétences doit être réalisé par un organisme spécialisé, habilité par les financeurs (OPCO, Pôle emploi, etc.). Ces organismes sont soumis à des règles strictes en matière de qualité et de déontologie. Le professionnel qui vous accompagne dans votre démarche doit notamment respecter la confidentialité des informations recueillies et garantir l’indépendance de ses conseils.
L’accompagnement se déroule généralement en trois phases : une phase préliminaire, une phase d’investigation et une phase de conclusion. Durant ces étapes, le consultant vous aide à faire le point sur votre parcours professionnel et personnel, à identifier vos compétences transférables et à élaborer un projet adapté à vos aspirations.
Le financement du bilan de compétences
Plusieurs solutions existent pour financer votre bilan de compétences. Comme mentionné précédemment, vous pouvez utiliser votre CPF si vous êtes salarié. Les demandeurs d’emploi peuvent également bénéficier d’un financement dans certains cas, notamment si le bilan est prescrit par Pôle emploi ou un conseiller en évolution professionnelle (CEP).
D’autres dispositifs peuvent être mobilisés pour financer votre bilan, comme le Congé Individuel de Formation (CIF) ou le Plan de développement des compétences (anciennement Plan de formation). Vous pouvez également solliciter un cofinancement, par exemple entre votre CPF et votre entreprise, ou entre différents dispositifs publics.
La mobilité professionnelle grâce au bilan de compétences
Le bilan de compétences est un outil précieux pour favoriser la mobilité professionnelle. En effet, il permet d’identifier les compétences que vous pouvez mettre en valeur sur le marché du travail et de construire un projet professionnel cohérent avec vos aspirations. Cette démarche peut ainsi vous aider à changer de poste au sein de votre entreprise, à trouver un nouvel emploi ou à créer votre propre activité.
De plus, le bilan de compétences peut également servir de base pour élaborer un plan de formation adapté, qui vous permettra d’acquérir les compétences nécessaires pour concrétiser votre projet. Ainsi, cette démarche s’inscrit pleinement dans une logique de développement des compétences et d’évolution professionnelle.
En résumé, le bilan de compétences est un dispositif essentiel pour accompagner la mobilité professionnelle et l’évolution des carrières. Il est encadré par un cadre juridique précis et peut être financé par différents dispositifs. L’accompagnement par un organisme spécialisé garantit la qualité et l’efficacité du processus, pour vous aider à construire un projet professionnel adapté à vos aspirations.
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